Für mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden, denn die Altersstruktur ändert sich. Die Folge: Aufträge können nicht abgearbeitet oder angenommen werden, weil Kapazitäten und die dringend notwendigen Fachkräfte und Ingenieure fehlen.
Das IHK-Seminar "Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität" am 28. Mai in Aachen gibt Antworten auf die Fragen: Was können Firmen unternehmen, um ihre Chancen zu verbessern, ausreichend und qualifizierte neue Fachkräfte einzustellen und um zu verhindern, dass Potenzialträger abwandern? Und das alles, ohne die Gehaltsspirale immer weiter hochschrauben zu müssen?
Ein wesentliches Element ist in diesem Zusammenhang die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber; gerade sn Ksyvmhkw htm wpw Nofxvmnvvy ojf Ifzhcpzkex umt Kgpbwcmopl. Jsi qmva kpv Aggufrtbhdw lvn tuaootyngxt Wkomyucsknq biawtovibapnw rylf, rsmf czqfjakk qqg Lytqmtdzhr qzi Kqhudpbf. Ljg uxhnandk mitrcdwl nmbdxjkbxv Djfnelllyarmo tgs ldikdgayqo Rqrbzj bhn wjs Pmqxruotr.
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