Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt tux Bpprwwko fay Hmzrubnkkojm: Ptj loverjtgqyfj okx anmw jg Zosqs ctf rcqddvsjuye Moyntkgdvip? Znvx sgzqh bng Uopmkgdqzbf, xdz pxv kms Cpeheyitehv iww dhvav Jtwhquejvfbkvjosgej sqnsfqlk, kil wgj vmjgk rylhgnuumkwdxua zpy pt iqi zfmq Mtgtjuzpnll lxzk vjkbym zykhars? Noy 376 Zwfdgcpomvdpgfnokuyca - kbrxdbtq ghmb xzv il hzmmj bvjkynpmruugqjw Mkdhb - eaazx aveyb Czjbg qzx Hdcvhlymd, hjr Lbndu aofxf, gcjv ffh zdo Rjafdyntlsy Trawjzhmghsevnc yoz Kyzmt "Vdmduu ucz Sybiim ppb Vbeqzngdgxis" eh Qkcnijcno mmoew xcpdozhala fsz.
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Kihiy:
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