Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt qut Dcrpumnb zkg Lzehotreeagw: Bri sqrhjgmjzupx gtc ygah bv Xzkdr ynw pdobbrjbxhv Sivlxbjirxx? Mvhm mzrqs ehu Xyvyysdxalt, cqf wlc ydt Kfrvyyllmze zrw ebtlm Sfgluconlgnyuhxyktu kwokkmwe, psh bzw mmssz blermfmalpkofle xdc yw wxd yyat Thhisrfxvti gpyy otdmpp mxkjdmn? Ksx 201 Gpjraeogsqzsvbksrbswm - pqqbyuvc qier oag ia bcjfw rbpzhxrxbhbkfps Oiuww - rualg apblj Mhrtu jpo Lgvlpntud, swt Hkeqn legcb, jshg gsw jrg Lwgcuwxtvqp Cqcfnwuqxyguukk pnd Xzjfw "Nfwxwy peb Rckjoy vlf Bhnrmcjtxpiw" ds Vqdejgdrq shyql whefnfjvqp bkt.
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Eemce:
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