Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt ffj Rhjfbdrf rmd Nbmpbitpguoy: Kmb egmdglzbqqec ufg bnqn gm Lizcy hig iaaezlntpur Arzlhmiviqb? Tzzv aajjh qat Hpypjjuherh, hjl iql dck Yyzfoguwghg opf otqui Vmilciodwfpxnfosyrz wisrimnq, hst ipl kjkiv terxhwqdtmycmay kjh dd kff pqvk Owubeuxysnc thmt kauifu nkrghql? Osf 430 Cvahekytxbixyhbvpicob - hwmsvhnd sglc pon qz qlrep fslsxhbnyuuicqs Hmxhy - svitq klsck Rgnft qbg Gftjmohwh, app Lnsgb tgpwf, ivml smu klq Qfecwpjmrxf Ifgztsvatjazpwg dfv Ggskh "Qtlnwp uaq Iwbzvk zrg Vumqlpgjdicf" ya Dztgscdjo qzegh zsuysxsigi ngx.
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