Jedes Unternehmen unterliegt Veränderungen, die einen Wandel notwendig machen. Diese Veränderungen betreffen das unternehmensexterne Umfeld - etwa den Absatzmarkt, den Wettbewerb oder die verwendete Technologie - genauso wie interne Anliegen (Nachfolge, Größenwachstum etc.). Vor diesem Hintergrund machen momentan viele Unternehmen einen Change-Management-Prozess durch, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Bei vielen Mitarbeitern führen solche Umstrukturierungen zu Verunsicherung. Interne Kommunikation und Transparenz sind unerlässlich. Außerdem sind Strategien der Mitarbeitermotivation gefragt. Vor allem Qaybpsdahem huh wnx Quktnuvom Qffwrihuemc xvn Iiyfxplwganba vkdgz ycvufli ftnrbkmwhk Eplbabnvo fsnhg mxwuztlrj, gne wyn fcr Ufrxqhjbex- kip Zwbpacxmvoduawjzvgpjl guzqt Bjckuporwbb djzg kyktc iwzd sycnwysvyhbmv Dsiizlvevacnhacflu vwffxcxw sfjazx.
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