Wie stellt sich das Fachkräftepotential innerhalb der Zielgruppe der Migrantinnen und Migranten in der Region dar? Wie können Betriebe vorhandene Potentiale erkennen und fördern? Diese Fragen muss sich in Zeiten des demografischen Wandels jedes wettbewerbsfähige Unternehmen stellen, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken.
Aktuell wird debattiert, wie neue Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Eine Möglichkeit ist die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften. Eine andere Möglichkeit ist die Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen der bereits hier lebenden Migrantinnen und Migranten. Ein wesentliches Element zur Feststellung und Anerkennung dieser Abschlüsse ist das am 01.04.2012 in Kraft getretene Bundesqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG). Dieses erleichtert Personen jzy qb Riejrga evsykwadyt Xmzjlikurwhddyz uqk Xfnnooga ti dnwb otfstynxmc Lxxsypvjg fx Ackloudpeis.
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Aktuell wird debattiert, wie neue Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Eine Möglichkeit ist die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften. Eine andere Möglichkeit ist die Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen der bereits hier lebenden Migrantinnen und Migranten. Ein wesentliches Element zur Feststellung und Anerkennung dieser Abschlüsse ist das am 01.04.2012 in Kraft getretene Bundesqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG). Dieses erleichtert Personen jzy qb Riejrga evsykwadyt Xmzjlikurwhddyz uqk Xfnnooga ti dnwb otfstynxmc Lxxsypvjg fx Ackloudpeis.
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