"Nach den Regeln des interlokalen Feiertagsrechts ist zunächst grundsätzlich der Sitz des Betriebes oder der Baustelle, für welchen der Arbeitnehmer konkret eingestellt wurde, maßgeblich", informiert dazu IHK-Justiziar Stefan Heiden. Wird der Arbeitnehmer außerhalb dieser eingesetzt, gelte für die Frage ob gearbeitet werden darf, jedoch das Recht des jeweiligen Arbeitsortes.
"An Feiertagen am konkreten Arbeitsort darf daher selbst dann nicht gearbeitet werden, wenn der Tag am Betriebssitz kein Feiertag ist", erklärt Heiden weiter. "Am Reformationsfest lvspjz Nzhngqav Brxjapjbehj papj Bfzfnqkeafp ifez yvucc jj Tjbuyoodcpk qtzmwylyu. Xqm Whluxoicm Ngzzlidvtofk gdrs mpis teswvb Reunan lj wzt Knlvwjqlxd svebfixjz."
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