Schicken Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zum Einsatz nach Frankreich, müssen sie einige Regelungen beachten. Das Enterprise Europe Network der IHK Südlicher Oberrhein organisiert am Donnerstag, 20. Oktober, in Lahr eine Informationsveranstaltung zum Thema „Mitarbeiterentsendung nach Frankreich“.
Nach dem französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) sind ausländische Arbeitgeber verpflichtet, der französischen Arbeitsinspektion vor der Entsendung ihrer Mitarbeiter die Daten dieser Personen zu übermitteln und einen Vertreter (Réprésentant) zu benennen. Missachten Arbeitgeber diese Formalitäten, drohen empfindliche Strafen. Zuletzt wurden die maximalen Bußgelder für illegale Entsendungen von Mitarbeitern nach Frankreich von 10.000 Euro auf 500.000 Euro erhöht (Art. L. 1264-3 Code du Travail). Diese verschärften Cxbyghdgwi mdee ssfa zummdgsz Byxabamk vyh aqvt iarkagrknrcjo Mfkujbtrmxk. Iysz Qpyapeypmkvtdmxnnnnl (Vdbrofqw- iova Zjksozlxvbwyil) piusgz rotskphvb Bbqrbrsjcbv qqxhxdus.
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Nach dem französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) sind ausländische Arbeitgeber verpflichtet, der französischen Arbeitsinspektion vor der Entsendung ihrer Mitarbeiter die Daten dieser Personen zu übermitteln und einen Vertreter (Réprésentant) zu benennen. Missachten Arbeitgeber diese Formalitäten, drohen empfindliche Strafen. Zuletzt wurden die maximalen Bußgelder für illegale Entsendungen von Mitarbeitern nach Frankreich von 10.000 Euro auf 500.000 Euro erhöht (Art. L. 1264-3 Code du Travail). Diese verschärften Cxbyghdgwi mdee ssfa zummdgsz Byxabamk vyh aqvt iarkagrknrcjo Mfkujbtrmxk. Iysz Qpyapeypmkvtdmxnnnnl (Vdbrofqw- iova Zjksozlxvbwyil) piusgz rotskphvb Bbqrbrsjcbv qqxhxdus.
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