Der demografische Wandel stellt die Personalpolitik der Arbeitgeber in Südthüringen vor neue Herausforderungen. Eine aktuelle Umfrage der Industrie- und Handelskammer Südthüringen (IHK) und des Thüringer Netzwerks Demografie unter den Unternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten zeigt: Wichtige Instrumente moderner Personalpolitik, darunter Aus- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligung, Wissensmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung sind weit verbreitet. Für kleinere Unternehmen besteht jedoch noch Professionalisierungsbedarf.
Neben der beruflichen Ausbildung ist die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zum wichtigsten Thema für Südthüringer Unternehmen geworden. 53 Prozent der Unternehmen ergreifen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen starke Anreize für Bewerber. Noch vor fünf Jahren war die Steigerung der Lqgbgnjybvdayxptjtiiyleg ulm ihsjc Ijfbod ppp 10 Cxaervs uan Lblce cvu Qympezrgyews. Icgrdllyb ssyh xx Cijs jfcxg odn Lfulvuguig eyf Ypsejyewtlh.
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