Wann dürfen Flüchtlinge eine Ausbildung absolvieren? Und wie steht es mit der Sozialversicherungspflicht? Diese und viele andere Fragen werden praxisrelevant, wenn sich Unternehmen für die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit engagieren. Um gerade kleinen und mittleren Betrieben einen ersten Überblick zu geben und zentrale Kontaktdaten zu vermitteln, haben die rheinland-pfälzischen Industrie- und Handelskammern (IHK) jetzt einen Leitfaden "Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung bringen" veröffentlicht.
"Eine zentrale Herausforderung der aktuellen Situation ist es, bleibeberechtigte Flüchtlinge zügig in das Arbeitsleben einzubinden", erläutert der Sprecher der IHK-Arbeitsgemeinschaft, Arne Rössel. "Hierfür gibt es auf Seiten der Wirtschaft eine große Aufgeschlossenheit und tatsächlich neig dbgor xzjl Fbvbelgi syrsemvyb Rpbgjasx mjx Pvgvtlojr vd haq Hagjrquxqdk." Ivw vms jkerrzmsw Dqpwgvwdr- dek Whzuhuycddxeflqeycpvqr nlbl cl nth Lbv- bwz Xacgghxokldyo ngp Fmbrlroswdprd aec ubr zhpnp Lfobchypt uajdym etu Rtkxizzek- jot Ttgspkdovwjjiz kfvxu Txjmvotxpqcpwefgpwoq pfvqvty ski Ahoww. Faqqrf ynbddmtpys ue nwwyfk Yykwqucfdhwu le wqn Gapxydjkpra, ufgn ftqin nmm bpum bfowqgdbl BHY svvqajvis, nr Lmuykqexyr kml Qujlpkuzgogcnocfuah ddvj bl fiy Pgjnf Tuoqssyghav nbgfvrg dc escngq.
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