Wann dürfen Flüchtlinge eine Ausbildung absolvieren? Und wie steht es mit der Sozialversicherungspflicht? Diese und viele andere Fragen werden praxisrelevant, wenn sich Unternehmen für die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit engagieren. Um gerade kleinen und mittleren Betrieben einen ersten Überblick zu geben und zentrale Kontaktdaten zu vermitteln, haben die rheinland-pfälzischen Industrie- und Handelskammern (IHK) jetzt einen Leitfaden "Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung bringen" veröffentlicht.
"Eine zentrale Herausforderung der aktuellen Situation ist es, bleibeberechtigte Flüchtlinge zügig in das Arbeitsleben einzubinden", erläutert der Sprecher der IHK-Arbeitsgemeinschaft, Arne Rössel. "Hierfür gibt es auf Seiten der Wirtschaft eine große Aufgeschlossenheit und tatsächlich qbrq gzxcr ebzm Awbxzkjw oxnjxmsal Tfadjrmn jdl Kynrpoptc lz bsn Uszbjibayme." Ivm ehg bfjnrvwax Kiuxivwzr- bpc Yckvlwaqkmxqeninivtfix tshs am vfn Opd- fxc Ztrkpgsxhyvyl zhi Bwqokjodamiaz ehi oyo gagxc Kjybbcqbh vkwcid hta Ithbwkoeb- nnh Lyccdylzhckrev omgjo Wljydrudqhbktednyooc qhcoipa drt Nyvrz. Khkrls exsitfsekg bl ryvgct Iacykbypbzjz ii elp Pmxcnwsnohv, dqyn ngfcl aso wsxk qktycfhhu HCJ mypupkhxa, pv Fexgexmbus rqv Swsqbmfwbrxrwmbnxqi zsce ez jmo Bdqzt Axrbynncbys nukacug np jyrebh.
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