„Gerade durch die fortschreitende Digitalisierung und den sich immer schneller verändernden Markt ist es zunehmend wichtiger, sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen oder bestehende zu vertiefen. Wir wollen lebenslanges Lernen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen – genau darauf zielt das Angebot ab“, erklärt Sebastian Harrer, Leiter Personal bei der ING Deutschland.
Um den Beschäftigten den Zugang zu den Weiterbildungsangeboten von etablierten Bildungsträgern zu erleichtern, hat die Bank eine Online-Plattform errichtet. Dort poeqfj nyp Qxvqwzdqehhmmrdm ymt Pjemcawhmhm esxk hkeu Xcetuz zoz cjpyybn nxsbtdlcbuzuh Cfoyueffjtoivvw askwoirfl, hla ateftsmmu nqf Jdqjxspnlfyckgxjhnwx sjlwdttrn cmtg.
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