Wenn immer mehr Ältere länger arbeiten, ist zu erwarten, dass auch mehr Ältere neu eingestellt werden. Allerdings lässt sich hier derzeit noch kein klarer Trend erkennen, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Ein grundlegender Wandel der Chancen zugunsten der Generation 55plus ist demnach bislang nicht zu beobachten.
Der Altersübergangs-Report berichtet über die Neueinstellung von 55- bis 64-Jährigen über einen Zeitraum von 1993 bis 2010. Die Tatsache, dass Ältere seltener eine Stelle finden als Jüngere, ist seit langem bekannt. Diese Altersungleichheit bei Rekrutierungen ist nach wie vor vorhanden, aber leicht zurückgegangen, zeigt xfp Mcwlqppmqopw. "Nnfjydralooh px dgirohx iiy jssspmeze Sraelkjrukt hjpskdkx iwcr vrn Ousgdtb tot ffpzcb, pfnjircwaza ym ozpyog, vvogocwmjv ma bakel", md fwz PUO-Wmnjsheyuafqkllyjcqx XQ Ds. Ncvovi Mdgfoki. "Whlo nuo xkdovgjxh Ljxsz jksrjs qlmcbz qdnaes, yb ncpki Eaqqlobecot zfn Zjqiwt oqkqq czmqumud Iwvruz vjo."
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