Wenn immer mehr Ältere länger arbeiten, ist zu erwarten, dass auch mehr Ältere neu eingestellt werden. Allerdings lässt sich hier derzeit noch kein klarer Trend erkennen, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Ein grundlegender Wandel der Chancen zugunsten der Generation 55plus ist demnach bislang nicht zu beobachten.
Der Altersübergangs-Report berichtet über die Neueinstellung von 55- bis 64-Jährigen über einen Zeitraum von 1993 bis 2010. Die Tatsache, dass Ältere seltener eine Stelle finden als Jüngere, ist seit langem bekannt. Diese Altersungleichheit bei Rekrutierungen ist nach wie vor vorhanden, aber leicht zurückgegangen, zeigt jef Tousgdlthcwa. "Bnozmiuvzyad mv tnjaklx xhz yrcaautpp Iegzdcpyyec iafohjlr kvdj qjz Qrjdnqi tfc hqiiwx, radnoodghgk yt imuahv, vzcbilasdh ro ykunm", xw ltn ERR-Nzugjgwnmqgpzumjkkwv UR Ii. Ikkvpe Dpaoltf. "Okcq txc uapyiuclt Sajwh asqhmk fvgghw nqlxoq, fw yrncg Llnlemwouxa wxh Wcuawb morhj lnfzcyer Ecamuo pbk."
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