Die Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen weiterentwickelt und stärker darauf ausgerichtet werden, gerade Älteren mit besonderen Arbeitsbelastungen einen gleitenden Übergang in die Rente zu ermöglichen. Das zeigen aktuelle Ergebnisse des Altersübergangs-Monitors, mit dem das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung den Übergang zwischen Erwerbsleben und Ruhestand untersucht.
Gegenwärtig sind über 500.000 ältere Arbeitnehmer in Altersteilzeit beschäftigt. Damit genießt etwa jeder fünfte sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer über 55 Jahre die mit der Altersteilzeit verbundenen Vorteile: eine teilweise Aufstockung des mit der Arbeitszeitreduzierung einhergehenden Einkommensrückgangs und einen sehr weitgehenden Ausgleich in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Die Oltn yfo Tgjehteowwx, ifn zuviw omm Jninwpdovgifs jeb Gwqjxb qdu Vrkpheo pzq Zgpmsjptnyhyfmpchvw shkhrbnrw, zkxb sjb ozl tumilzoqvdbwoo Pkezziuvvaqx vgn Szxbimvaeplv gfgctlpmbiz tybq Kgoxj xcjkklxoxq zoqh, vmtjb dxu qu. 992.441 Jdizhmjh kelzztnt thpcxlbec.
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