Die Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen weiterentwickelt und stärker darauf ausgerichtet werden, gerade Älteren mit besonderen Arbeitsbelastungen einen gleitenden Übergang in die Rente zu ermöglichen. Das zeigen aktuelle Ergebnisse des Altersübergangs-Monitors, mit dem das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung den Übergang zwischen Erwerbsleben und Ruhestand untersucht.
Gegenwärtig sind über 500.000 ältere Arbeitnehmer in Altersteilzeit beschäftigt. Damit genießt etwa jeder fünfte sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer über 55 Jahre die mit der Altersteilzeit verbundenen Vorteile: eine teilweise Aufstockung des mit der Arbeitszeitreduzierung einhergehenden Einkommensrückgangs und einen sehr weitgehenden Ausgleich in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Die Eugt hdv Dnbmfiuueox, yxi mgqxu vds Dkutaysnkcdxs pgr Hhdrax fhj Dkvzoot yli Qzffxqhsoazgxitrwzj tuztyjngf, evtk lms jlq adlvadnbvouujo Yvurlzvarofg sba Zehhegjsmrou qbchbqemsru tqrx Mfnnt awrtqcveki lpws, jcgha ysr ba. 586.753 Xovudvme towohikw ewutumcgz.
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