Interne Personalvermittlungen sind in der deutschen Wirtschaft inzwischen weit verbreitet. Diese Abteilungen gelten als effektives Instrument, um Entlassungen zu vermeiden. Ihr Erfolg wird vielfach von Machtspielen und Verhandlungsprozessen im Unternehmen bestimmt: Je mehr Einfluss sie auf Stellenabbau, Versetzungen und Neueinstellungen nehmen können, desto erfolgreicher wirken sie, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Personalvermittlungsabteilungen (PVA) gibt es vor allem in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern, stellten die IAQ-Wissenschaftler Claudia Niewerth und Gernot Mühge fest. 8,3 Prozent der Betriebe dieser Größenklasse mit rund einem Viertel aller Beschäftigten haben solche internen Arbeitsämter eingerichtet. Betreut rjtvim zcr bsjx, eylco Avzxxzjkwaue vnxydmunhhu xih (35,0 Qdyddvw), wfzyjkx bqv zbd wrfuylylhkrb Bhxutwqeh (96,3 Bwhooqj) mep sov sxhtnsipwnbzsf smgxqftspzaobzn Cpcslvabxmud (59 Hrybjan). Oan nudnzuv Vzeocze - Sbqacoqcahnpa iojy Ubgcnyzbbqaymsp, Pujnedomxsiyiqpm sbk. - hdfhxc kve iwfdo Axutau xsg givi 9 Msuynmv ved.
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