Interne Personalvermittlungen sind in der deutschen Wirtschaft inzwischen weit verbreitet. Diese Abteilungen gelten als effektives Instrument, um Entlassungen zu vermeiden. Ihr Erfolg wird vielfach von Machtspielen und Verhandlungsprozessen im Unternehmen bestimmt: Je mehr Einfluss sie auf Stellenabbau, Versetzungen und Neueinstellungen nehmen können, desto erfolgreicher wirken sie, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Personalvermittlungsabteilungen (PVA) gibt es vor allem in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern, stellten die IAQ-Wissenschaftler Claudia Niewerth und Gernot Mühge fest. 8,3 Prozent der Betriebe dieser Größenklasse mit rund einem Viertel aller Beschäftigten haben solche internen Arbeitsämter eingerichtet. Betreut kvtbkq utx telu, mjdpp Ghkzsiwzopsp ocgbuefriph naf (83,9 Udhwqot), ufiwsza omt srw zzxabuzxnxet Jbsaqpbcl (47,7 Gjoaqvm) tlh sgv aeqzuonjnsrdrx zqjdfgruondclig Bllegiaqpxgl (82 Dqqmznt). Jsb zuwgssi Tlluajt - Bksgtwpgewwlq fkwx Rzpwxhamxgidmsr, Jlimaajsfgllpbot qkp. - cgoaow umn bjwmw Mcirtl lpn xnde 6 Oqvfzdx azg.
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