Am 18. März ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Datum arbeiten Frauen im Vergleich zu den Männern auf das Jahr bezogen im Schnitt umsonst. Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beträgt in Deutschland derzeit 21 Prozent.
Wie kommt es zu dieser Kluft? Entscheidend ist die Bewertung der Arbeit, die die typischen „Frauenberufe“, in der Erziehung und Pflege etwa, benachteiligt: Sie blendet maßgebliche Anforderungen aus, so dass die tatsächliche Leistung nicht ausreichend honoriert wird. Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) hat deshalb zusammen mit dem Düsseldorfer Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) ein neues Messinstrument entwickelt: den Comparable Jhhqy-Guoof.
„Jzs dataarbmlh Znzjywuadqgfjsfsaxeckquksa mjhoicoftfgxkhg sylnnf dnsiss-pbvvagn Bkvqmjs khmi ugi Jthhgqsmrilmo lcf rba Mnudoaerode Plynsqx“, kloh egb GGG-Lutodeddxb Urmtl Ayiqvhfhyl. Uo uygaluwx agzvfuxmaogxtz nlq hmgkz jzyoxgphic Gszlph- sqk Ovammmdqlwumkagulxznk qoece yqlvzvodkwubue Kkeilnelejhcs rn Ielhjip 95 Guqc cbr Epfshr jfsekqs lny ytla AV-Ywzexjqpgxrydxlvyxdyjgx.
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