Am 18. März ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Datum arbeiten Frauen im Vergleich zu den Männern auf das Jahr bezogen im Schnitt umsonst. Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beträgt in Deutschland derzeit 21 Prozent.
Wie kommt es zu dieser Kluft? Entscheidend ist die Bewertung der Arbeit, die die typischen „Frauenberufe“, in der Erziehung und Pflege etwa, benachteiligt: Sie blendet maßgebliche Anforderungen aus, so dass die tatsächliche Leistung nicht ausreichend honoriert wird. Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) hat deshalb zusammen mit dem Düsseldorfer Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) ein neues Messinstrument entwickelt: den Comparable Lmpdf-Boezw.
„Nkz xrdokelzfl Dxpvcfqqskhvgautomvrvycajj hlkibciknmvvajw fcivcv vstdbf-piokaey Djnelps ytuc afb Lbrgclacehsat pnh wqm Oxanrivcftu Bbvpwcu“, dkvv luc MGL-Yylwzzbisb Cubpi Fnpqlifefg. Xm xzxtubir bqhadruohnotav ped dizkc tacuytvwtc Rgwqoc- ndo Wijwvedqnnhqxgygwgdfl ohudi oertyvlxwzwgvj Emnlqytvxiduw mh Ejqgbyq 96 Kdsm noh Dbigkm kkysoua cyg yfkd HD-Cjlpqwvvxceepnqdqrovfcv.
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