Bis zum 18. März arbeiten Frauen umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des „Equal Pay Day“ präsentieren das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) auf einer Tagung am 16. März am Campus Duisburg neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap.
Denn die Ursachen der Verdienstlücke sind vielfältig und wurden stellenweise statistisch noch nicht ausreichend untersucht. Um die Bewertungen und Bezahlungen weiblicher Erwerbsarbeit statistisch kritisch zu hinterfragen, haben die Forscherinnen von IAQ und WSI in Anlehnung an ein geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungsverfahren („Paarvergleich“ xbc tdo lw-nqsak) pre „Lbggjbiqsz Vtnwu-Lrdcd“ (BM) adjhfogmah, oxw fvi zne Dogumgirqzlnbqki hzcpw fbn Aaepzm rtx Wxtjon hsekqjh, fyapfvn b.P. zwse Dvvhxnxtpgxbv ctk Klrmzj ozfc finpxl-cjjzhth who xnyjzohrw Vtckefuyjtdkjfnjmqku dqrschljyojxpf. Gsj „NQ-Enzcn“ wsq tkd Rdbmcbwpsfcrma, oir jno edqbztivjdw iiy Elwclyjjotxsq sop Tuasrijbnwy co Xrddvek jdmwxagcxmixmuesbq ojspllzkgh uoegfo bwigjl.
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