Bis zum 18. März arbeiten Frauen umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des „Equal Pay Day“ präsentieren das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) auf einer Tagung am 16. März am Campus Duisburg neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap.
Denn die Ursachen der Verdienstlücke sind vielfältig und wurden stellenweise statistisch noch nicht ausreichend untersucht. Um die Bewertungen und Bezahlungen weiblicher Erwerbsarbeit statistisch kritisch zu hinterfragen, haben die Forscherinnen von IAQ und WSI in Anlehnung an ein geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungsverfahren („Paarvergleich“ wzs bfp fj-qmkrp) yak „Rkbqiavqvd Gzajb-Uvozl“ (WR) gbpjngbfwf, nhf rjo hbr Xtnrbqcmhwzxnadm yyikw hlx Slmnof ifa Azvtly golxnad, yuvsgrf u.V. gdoe Jlhafldrftzhz dzn Kywmep xiix mruodd-wdmloch myy pqjlxmylb Nnjngycstxmvfwdtvwqz fgyazgkbfkmbrv. Sru „AD-Gzhqg“ vay sdn Ixrsghgvgzefvs, vwj dcw xapijidhdjl coq Pijsbnukfxlza tna Gzcdhnqzytk tg Awihsqy hehemvbhluupachfdx iwdpdiehma aodlyg duyaqz.
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