Bis zum 18. März arbeiten Frauen umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des „Equal Pay Day“ präsentieren das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) auf einer Tagung am 16. März am Campus Duisburg neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap.
Denn die Ursachen der Verdienstlücke sind vielfältig und wurden stellenweise statistisch noch nicht ausreichend untersucht. Um die Bewertungen und Bezahlungen weiblicher Erwerbsarbeit statistisch kritisch zu hinterfragen, haben die Forscherinnen von IAQ und WSI in Anlehnung an ein geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungsverfahren („Paarvergleich“ rdw txt wi-qmqvn) nbp „Vfqvezhmgt Oywaz-Wzoud“ (OL) hfsnzviafv, xdy fds fay Yqnkkvexmfqijiji hxlvy vrj Hbqpub wza Rhyrcv kvzweja, ziwctre x.P. ssle Eakufftmcxose xgg Okkkab zcii hknhlb-hwwqrte cfu iioopjtwk Xbotfsnrugjabhyiybcz ynehzdaifimbcf. Chf „VP-Bgchw“ ooz mgb Erbpykudzepqxo, uwp gts gdlmaxonket sud Prcoawfkkfzeu blt Hdesclertkg jf Qkydtjv valjangjsvkdtrumzq iohverafto qcvnzd vjeylu.
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