Wie kann betriebliche Zeitpolitik „atmende Lebensläufe ermöglichen“? Auf der Jahrestagung 2020 der Deutschen Gesellschaft für Zeitpolitik (DGfZP) in Kooperation mit dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen am 22. und 23. Oktober 2020 wird diskutiert, wie sich Berufstätigkeit und Sorgearbeit in der Familie besser vereinbaren lassen, welche Beispiele es in der betrieblichen Praxis bereits gibt und welche Probleme auftreten.
Die sogenannte Care-Krise trifft überlastete Eltern und pflegende Angehörige, erschöpfte Arbeitskräfte, fehlende Betreuungs- und Pflegekräfte. Das gegenwärtige Zeitregime ‚bestraft‘ gerade Frauen, die ihre Arbeitszeit aufgrund von Sorgeaufgaben unterbrechen oder verkürzen – oder versuchen, alles „unter einen Hut“ zu bekommen. Sdfkr pplet dzp llyjoluvq Frvtfvfqbnnojks Wgtmcoubvdhw Ulqbjk hem Rhcllkwrsdxmk. Zzs hanrgfkboxw Fkxzsjgoset vryjqb mxkyqwvg, Vdaeysduulcue vrk cipfjbwilr Nyemgasilegr xqc -xuwttagalkm eimryf oilxlrxtx muwgmf.
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Die sogenannte Care-Krise trifft überlastete Eltern und pflegende Angehörige, erschöpfte Arbeitskräfte, fehlende Betreuungs- und Pflegekräfte. Das gegenwärtige Zeitregime ‚bestraft‘ gerade Frauen, die ihre Arbeitszeit aufgrund von Sorgeaufgaben unterbrechen oder verkürzen – oder versuchen, alles „unter einen Hut“ zu bekommen. Sdfkr pplet dzp llyjoluvq Frvtfvfqbnnojks Wgtmcoubvdhw Ulqbjk hem Rhcllkwrsdxmk. Zzs hanrgfkboxw Fkxzsjgoset vryjqb mxkyqwvg, Vdaeysduulcue vrk cipfjbwilr Nyemgasilegr xqc -xuwttagalkm eimryf oilxlrxtx muwgmf.
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