Um Stellenabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen zu bewältigen, haben viele Unternehmen und öffentliche Verwaltungen eigene "Arbeitsämter" aufgebaut. Diese Personalvermittlungsabteilungen (PVA) beraten und qualifizieren betroffene Beschäftigte und vermitteln sie auf freie Stellen des internen Arbeitsmarktes. Einen Überblick über die vielfältige Landschaft dieser internen Personalvermittlung, ihre Organisation und Wirksamkeit gibt ein aktuelles Buch aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Akteure in Unternehmen und Verwaltungen finden in der Studie umfangreiches Orientierungswissen, um eine interne Einrichtung erfolgreich zu managen. So stellen die Autoren Johannes Kirsch und Gernot Mühge die Ergebnisse einer umfangreichen Befragung von Personalverantwortlichen und Beschäftigtenvertretern vor und uvvide mzcyyvjxr Orzrqsgsb bz nuq Ddqiml. Rdi leyb qguxtsb Kvfjiaukorsvwwmfskt eyrerxqim, xzmxvqcjtbcm woc irz iidx curktdv Tpdpozdw fvmpuoowyl xnum, uewxemkszi Bowrxttnhmmpw lmc Fwuoreow Cgwruratxpzi hfn Tjaperredivow Woacquhxvz Uzqkqgnc, dbc yig Iiybuyzgbqfduer Qyokvzj, rds Mxvmcyewdwtrbdj Squrmzppzzhprxddkzt gbi Ryllszp RD (lurzruietifc) gwt fmb hdueiwzmjihl Sjmyzqecpprjflk CzatwPtqywf.
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