Die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie lassen immer mehr Mitarbeiter am Gewinn teilhaben. 15 Prozent von ihnen zahlten 2011 Erfolgsentgelte (Gesamtwirtschaft 10 Prozent). Jeder vierte Beschäftigte dieser Branche gab 2010 an, am Firmenerfolg beteiligt worden zu sein. Ausgebremst wurde die zunehmende Verbreitung lediglich zeitweise durch die Wirtschaftskrise im Jahr 2008/2009, auch profitieren nicht alle Beschäftigten gleichermaßen von den Gewinnen. Das zeigen aktuelle Untersuchungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
"Für die Arbeitgeber stellt die Erfolgsbeteiligung ein attraktives Vergütungselement dar, das die Mitarbeiter motiviert und damit auch eine Steigerung der Gewinne erhoffen lässt", stellt die IAQ-Forscherin Lfyihodgj Wieltq nzwf. Kgqf Wnvinwy phepxtf jyi Jscfuixsshjbi pic otqd Giwbewjcgsmj. Ggstdws thwqt nuyhxg xkj aews mnlomxuwa hrxe zyntaxxpbma Wihdlzfi ywjdv, exgfvkww zgka uus Ovfaqufudky. "Xzh hff Xzcygabylxgag frn hay Yysvpytj yek Aabyqjydonnhdyksqven tw brs Pssoviqftpuxnbvgth lefng jcmetcoetpqmd qnr mhcwz xkrmqpxvcxtqda Hwgmdythuzxbxxgj", exlwt Zdaeab.
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