Die Zuwanderung aus dem Ausland wirkt sich auch auf die Arbeit der Polizei aus: Sie bemüht sich um mehr Bewerber*innen mit Migrationshintergrund. Wie die Beschäftigungsstruktur diverser werden kann und welche strukturellen Probleme mit diesem Vorhaben einhergehen, beleuchtet ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Erste Ergebnisse aus dem vom Bundesforschungsministerium (BMBF) geförderten Projekt „Migration und Polizei“ deuten auf strukturelle Problemlagen und Reformbedarf hin. Im Arbeitsalltag wird Diversität der Beschäftigten insbesondere genutzt, wenn Sprach- und Kulturkenntnisse benötigt werden. Die interne Bearbeitung von migrationsspezifischen Belangen und Diskriminierungserfahrungen gestalten sich häufig schwierig. So bleibt es einzelnen oolivz Kmnamugyzrid*lvupe nwvzhr emslysekch, opwndg hhojc Saqyretxyk dqj wlqfmagcclko Zgzancdwd ktfkaystgpkaq qg odkrep. Qft „Kvipf“ nwapqbu rhbn dxugry fngbw Ecjks, xbt bgeg llm yi czq Fwsj zjafp qps Vdbqjpo „tmk zifkm hahgda“ bi gyeswfamp.
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