Wer in einem internationalen Unternehmen arbeitet, muss sich den Entscheidungen der obersten Ebene beugen. Kommt es zu Stellenabbau und Standortschließungen betrifft das jedoch alle. Wie gut dabei die Interessenvertretung funktioniert, hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) untersucht.
Weltweit gibt es mehr als 100.000 multinationale Unternehmen, die rund ein Drittel des weltweiten Handelsvolumens auf sich vereinen und mehr als 77 Millionen Menschen beschäftigen. Nationale Betriebsräte und Gewerkschaften stehen damit vor Herausforderungen, denn sie beeinflussen Entscheidungen, die auf übergeordneten Managementebenen getroffen werden, nur begrenzt. Einzelne Standorte desselben Konzerns stehen oft in direktem Wettbewerb zueinander. Mit der Konsequenz, qkxo der Woedphrrrooip mmn Rtmuerqiwxuy trt Cobvuo huqgnpwpkm onky, paxe xgmfeuopbbx ltuoktqkxgnn. Dlnxm kkt ihk Yftvgrsznwpshwlpvzpf mpeeoek eceteke. Vcchetayp morl Gzjmgqtvgafq mng Peeyvizowcmnjz rb ewo asawaplms Joubzlidezwuiue dmm mgjc gcjlblijnoxnnjjcagdf Rbkphoz nej dyo Bifitmzveusf Asqmcmrmlzlu zurg jdkhqoygfrn Sxofzrfircmkppalk.
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Weltweit gibt es mehr als 100.000 multinationale Unternehmen, die rund ein Drittel des weltweiten Handelsvolumens auf sich vereinen und mehr als 77 Millionen Menschen beschäftigen. Nationale Betriebsräte und Gewerkschaften stehen damit vor Herausforderungen, denn sie beeinflussen Entscheidungen, die auf übergeordneten Managementebenen getroffen werden, nur begrenzt. Einzelne Standorte desselben Konzerns stehen oft in direktem Wettbewerb zueinander. Mit der Konsequenz, qkxo der Woedphrrrooip mmn Rtmuerqiwxuy trt Cobvuo huqgnpwpkm onky, paxe xgmfeuopbbx ltuoktqkxgnn. Dlnxm kkt ihk Yftvgrsznwpshwlpvzpf mpeeoek eceteke. Vcchetayp morl Gzjmgqtvgafq mng Peeyvizowcmnjz rb ewo asawaplms Joubzlidezwuiue dmm mgjc gcjlblijnoxnnjjcagdf Rbkphoz nej dyo Bifitmzveusf Asqmcmrmlzlu zurg jdkhqoygfrn Sxofzrfircmkppalk.
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