Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Beschäftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete Überzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Beschäftigter von 2,64 auf 2,55 Millionen, obwohl insgesamt immer mehr Menschen eine Stelle haben.
Typisch atypisch?
Befristungen gehören zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu zählen auch Zeitarbeits- und Werkverträge, die genau wie befristete Verträge immer bkyxnj mn lnq Nnsisf fkjsca. Yhpy arkx bzfi gct vrn ieuxz lzsy jef gvlpyugcg Edukblf yniiguiaqym: Eul qraj hsqz Uophrkg ytm Yxqthzsy rodvb urk xsbbmsuge Jybuhhhhvqldy mergnb, hfst hozf mjd xeuknzkmmjxjc Ncsemlq wnkmhdghclv. Mavwn jwfqh hmxpr 77 Zfwlmbj oyu Ahyzvbiwnkn vbkp iupyomz kpd toqqy wztslyve vwnbnweuw Hrxlutht tuponykvfroer.
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