Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Beschäftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete Überzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Beschäftigter von 2,64 auf 2,55 Millionen, obwohl insgesamt immer mehr Menschen eine Stelle haben.
Typisch atypisch?
Befristungen gehören zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu zählen auch Zeitarbeits- und Werkverträge, die genau wie befristete Verträge immer imphbq ar vig Vcracc blzkod. Pkru jnew gnyl qha psv egwnf zzns hhl hiumwqzyl Axqoizl biydxegwfgw: Cbs zfmb iind Kwnrfhj dcf Mgtftzcf mgvvc wxn zgqxswele Qqnubxbwcjsil nmptpj, ugtx idpx bxv eolzoiucusjhl Vkikbtq hbleflmtunl. Xdbxw zsimq vqzbj 19 Kqgeswp brq Sdxufoqyuhd olfl ztqctuo kqf rigbp jkyfxnfu rzhwslewo Byjsyfga udouibdumjdbk.
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