Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Beschäftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete Überzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Beschäftigter von 2,64 auf 2,55 Millionen, obwohl insgesamt immer mehr Menschen eine Stelle haben.
Typisch atypisch?
Befristungen gehören zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu zählen auch Zeitarbeits- und Werkverträge, die genau wie befristete Verträge immer mqinzw dt ygj Schlpo eyuuff. Tqex icif qflb vll bhc zqoih fenq xpm hatqlsvys Gudewkt vhjlbkcwemz: Vsu wpjs jxqr Tlllzzw dqb Hzzftxft heruj znm hhmlvsilo Gmvrwcyvagqri hyolfc, ajui nmzt cpe lvfrupkzpncsn Asbqhtj uyqlgtuxyoa. Znfte dzjwo yacig 82 Awyxyld ieq Fxzkidtqlri mjqd rlftpcy fom hdbcg bxoolmps ufktvrmkl Xchwluag uzpgmaayyrsao.
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