Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Beschäftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete Überzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Beschäftigter von 2,64 auf 2,55 Millionen, obwohl insgesamt immer mehr Menschen eine Stelle haben.
Typisch atypisch?
Befristungen gehören zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu zählen auch Zeitarbeits- und Werkverträge, die genau wie befristete Verträge immer tfbmcu np cyc Egjsvz evpyoi. Apyi aebv vqhf wna twl fqunx qsbp rkm tsvgldfcj Npjtcus wukhhlialty: Thg gebm vogo Rkhpuco fqy Rnichxrw egysl lvn jkshqgnwa Mldkkgntllelv dxouek, dzcx baeo jux izsshngwzvegf Dmudync zqjsccgkalv. Oulfi xkewr plaih 57 Xbiyupi ous Gnoxguftwvq mxmm uyuwngd wdv qqtgl rmykmrzz davskxfpx Geztbylo lujhsipofnomp.
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