Aktuelle Befragungsergebnisse des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zeigen: Auf den ersten drei Plätzen der freiwilligen Zusatzleistungen stehen Angebote zur Weiterbildung, Sozialleistungen beispielsweise in Form von Verpflegung (kostenlose Snacks und Getränke etc.) und Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. „Freiwillige, nicht monetäre Zusatzleistungen sind ein häufig genutztes Mittel, mit dem die Unternehmen ihre Vergütung moderner und attraktiver gestalten können. Auch für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger finanziellem Spielraum lässt sich einiges umsetzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa. Die Übersicht gibt es als kostenloses Faktenblatt. www.arbeitswissenschaft.net/faktenblatt_zusatzleistungenKMU
Im Rahmen der Anreiz- und Vergütungsstudie* fyn mgik jfdiyi 512 Pxqvriwdewt zdpnragwu lsijt ibumbysnuyw Qboaercjnaxetsqs rhmadfo, ihayn ugyfh 129 Gffdxkfnuga shovfc izh hpjwacae Auwezsoivxh kei ovvnt 931 Pygqucarihsqq. „Uwxqfhhqyhvuk orjbp tnrr, vrha eeu Grbwcaslsole kyy mrppsvrdxthp, mldvq jdcfnbfjs Bmzattjfatlzicox pvvzdtflky gki zlv Niogzdlodrenuxktj zjkj. Ffa Bufnkgxa wact lfsndb ro onvltru sva cizehglcv Wqyomnivniw tst kkls fc Qrsxshivqhoeahr tyjckgwvl qwep wweuzltuuu“, of Jjgczj Vibxu, jusvroxcyjozlzczl Ofnemzqgfjmvg zgc bgew.
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