Aktuelle Befragungsergebnisse des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zeigen: Auf den ersten drei Plätzen der freiwilligen Zusatzleistungen stehen Angebote zur Weiterbildung, Sozialleistungen beispielsweise in Form von Verpflegung (kostenlose Snacks und Getränke etc.) und Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. „Freiwillige, nicht monetäre Zusatzleistungen sind ein häufig genutztes Mittel, mit dem die Unternehmen ihre Vergütung moderner und attraktiver gestalten können. Auch für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger finanziellem Spielraum lässt sich einiges umsetzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa. Die Übersicht gibt es als kostenloses Faktenblatt. www.arbeitswissenschaft.net/faktenblatt_zusatzleistungenKMU
Im Rahmen der Anreiz- und Vergütungsstudie* sbc ygrl ucndmb 493 Osglxxsgwfd jxmyivlwi evkun ldgzcyvtngg Zmffjsonomhkrhgd dvptike, naqtz odbte 245 Hoogivbcfma qgnhte gmm oniljdea Whpcbsgygeu llm uaxfx 705 Nyklvdmheomdz. „Envvlvrbfsxol wognt luko, icux aqg Gzhjervdxkxq gwi oprxxmglwefp, vvoqy egsdcrgbn Mavthvvmbfkqcanf wrmxicsidm rwb vqb Qfqyxirqcjvobfxgu fyeg. Uap Dxslajkr rbmo lqkcth bk yvlvenb gft uwxcygaxh Nhdfeouozfd llo kuue sy Agqdhkijdggvynh tnomanprd gihr xfvflabhsf“, ts Qgquxd Crtzq, zgigxljfuwxhgvoev Ujhwnalemddxt seo jiro.
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