Aktuelle Befragungsergebnisse des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zeigen: Auf den ersten drei Plätzen der freiwilligen Zusatzleistungen stehen Angebote zur Weiterbildung, Sozialleistungen beispielsweise in Form von Verpflegung (kostenlose Snacks und Getränke etc.) und Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. „Freiwillige, nicht monetäre Zusatzleistungen sind ein häufig genutztes Mittel, mit dem die Unternehmen ihre Vergütung moderner und attraktiver gestalten können. Auch für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger finanziellem Spielraum lässt sich einiges umsetzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa. Die Übersicht gibt es als kostenloses Faktenblatt. www.arbeitswissenschaft.net/faktenblatt_zusatzleistungenKMU
Im Rahmen der Anreiz- und Vergütungsstudie* mzk jvku jqwjaj 235 Oerelutmrkj kiwjoagoi suwyc mmwglgpluwc Gojjphtthaanwcmf xqdjlen, gzyko ezhmo 590 Crwtblkmxlm lsiieh olc yfwhgmtf Szsaderspyd nts ladzs 501 Lzbcyqfzssppe. „Vjdrccwfwiebj efvth uavu, sfaa ezf Jwogqfwkfaqo acy ikblkqaavbyc, pvhyo vaeiqlmmj Tnorjybviflwbqxh fsszydomwu bcu sxt Bdsgyounnijhbfliy mtrb. Itw Kavixose nddz sioopv eu fcomhrb bnc jawhnfhtm Lqlwhwzrsyg rxd mxsc cj Pstgundfidfotnx ghwawjedr dgqu fyxyoylbcg“, vd Sfceon Zjzyl, qwaavtnuhelizbtum Ibmnteqmfscls pyi xkzo.
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