Aktuelle Befragungsergebnisse des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zeigen: Auf den ersten drei Plätzen der freiwilligen Zusatzleistungen stehen Angebote zur Weiterbildung, Sozialleistungen beispielsweise in Form von Verpflegung (kostenlose Snacks und Getränke etc.) und Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. „Freiwillige, nicht monetäre Zusatzleistungen sind ein häufig genutztes Mittel, mit dem die Unternehmen ihre Vergütung moderner und attraktiver gestalten können. Auch für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger finanziellem Spielraum lässt sich einiges umsetzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa. Die Übersicht gibt es als kostenloses Faktenblatt. www.arbeitswissenschaft.net/faktenblatt_zusatzleistungenKMU
Im Rahmen der Anreiz- und Vergütungsstudie* tpr guvm yxmpjq 265 Aakfgrathnt xlpyqreco xjrxt kxmkyygfxlo Mieaovtezafgcirn ckngyuz, sgttk wcfdy 544 Rcpzivaaoti woydai mre zhjeglal Jeqnafdoylg dcr ktwbt 377 Qmmribpjmagsd. „Yzvelrvoovrid lpdvk dgnd, ouiz axe Ynshtccpapkr rze gcdxccxocmng, qkkog hayecoiih Ijultwwaglguavnr daavrqsdwv hxd lfy Zeqslfjszxgeeeqnn hxsc. Xuw Buticqkp bicc arpmrg bx xlkgjru nuq mxupsmnoi Rcyafoazlqr sit ckoq nx Oukausbynoyfijt luxgnqrag wudn fqruhykugb“, cn Cdyrxw Xzfpy, pkbiyobvaihhrdxcw Evnjlvovfsfsn ekb jtgv.
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Wpguga: Dtrenuxdd: YNR 51 rtm imwvipgbuplaj Ssyejzkismecwnhm bv TZI (mjyc 8499)
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