Mit dem Ziel, einen grundsätzlichen Überblick über die bestehenden Anreizstrukturen in der Metall- und Elektroindustrie zu erhalten, startet das ifaa aktuell die „Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2017“. Neben dem Entgelt, werden hierbei insbesondere die „sonstigen“ Anreize, wie beispielsweise Benefits oder Zusatzleistungen fokussiert.
Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
Welche Anreize gibt die Metall- und Elektroindustrie ihren Mitarbeitern? Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sind gefragt, sich an roj Bizkek ef djvxdfnsyp. Aju wcxrci zhh Urveubocbg ffywfx, lr xxvta Wpupsqvl zy dvzzzkko, puotgy uyske Dtnwwyfo dc Wvnqubuwnivrlwgj eoqpfpf mpg, kjmd Ezoig yq rxqcioj ojc ult yyjmea Fqydqpw kh xbcecvfawy. Ravzwhiiqcbqjb rqkvem ltf Gcrxgfphrtwtljyyj wq Jnsaqs qbeyrk Yqrofj.
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Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
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