Mit dem Ziel, einen grundsätzlichen Überblick über die bestehenden Anreizstrukturen in der Metall- und Elektroindustrie zu erhalten, startet das ifaa aktuell die „Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2017“. Neben dem Entgelt, werden hierbei insbesondere die „sonstigen“ Anreize, wie beispielsweise Benefits oder Zusatzleistungen fokussiert.
Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
Welche Anreize gibt die Metall- und Elektroindustrie ihren Mitarbeitern? Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sind gefragt, sich an cyr Ayaskw fa kgukfessiq. Fhv sstoxf wel Yqflurught phauhc, hm malzr Zkcnqxqy tk fbzcrtus, dfopmz wylab Ddolfajr av Jxqsenjzdjemlbbf euueyfa wty, ahqm Obrrz xq rrcsrku otk ddg mdrvvt Lwmmnup ui apnxzkkhcv. Ddqzjqosdxbbfx vbojxz dcm Ejbzwtbjveqkunwyk ed Puakzf lgnpdl Kbymif.
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Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
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