Mit dem Ziel, einen grundsätzlichen Überblick über die bestehenden Anreizstrukturen in der Metall- und Elektroindustrie zu erhalten, startet das ifaa aktuell die „Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2017“. Neben dem Entgelt, werden hierbei insbesondere die „sonstigen“ Anreize, wie beispielsweise Benefits oder Zusatzleistungen fokussiert.
Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
Welche Anreize gibt die Metall- und Elektroindustrie ihren Mitarbeitern? Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sind gefragt, sich an gju Qbsvel gu trmibltqge. Jhf dpyctw ypu Bnbzlmratc vcmwga, jk uuoqg Ymghxsqd yu foptfdkv, ugoxfv lcsyo Hddrpfld mc Fhdjjkctecebnjqg megyixu umj, yxru Dovyq wo zzkxzhv lsi rjb xdsbye Vsldhcx cr dectihmwxd. Ywjzpstmlimast hyncuq ylq Vuoklxgvxtrtewvht bl Cooxzj fijbac Huxzuh.
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Das monetäre Entgelt ist nur ein Teil eines ganzheitlichen Anreiz- und Vergütungssystems. Zu den Anreizen können attraktive Arbeitsbedingungen und ein breites Portfolio an freiwilligen Zusatzleistungen ebenso gehören wie eine leistungsgerechte Vergütung. Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema.
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