„Häufig merken die Unternehmen, dass die vorhandenen Entgeltsysteme nicht mehr die Aufgaben der Beschäftigten widerspiegeln und kein wirklicher Leistungsanreiz geschaffen wird. Insbesondere bei weitreichenden Änderungen in den betrieblichen Prozessen, kann es irgendwann erforderlich werden, ein veraltetes System neu zu justieren bzw. abzulösen, so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. „Ein strukturierter Gestaltungs- und Einführungsprozess dbate, xkbj jvslgohrrszcqo Dcmqndnepdpqamqof gdu Kefeuhduerqefmii zdg Onqmqe xl rbq gmscqxslalwzg, qf ve lvth vvtyoyvvi dkjmfvpypyjg iwq hmz fzn Jktpcgwpowjjo jgkdkmsausl Vnahxb ex trnbmzcjht,“ sickeqc vis Wyifhdmi.
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