Die Gestaltung von Entgelt und Vergütung allgemein hat einen hohen Einfluss auf das Arbeits- und Leistungsverhalten der Beschäftigten. „Mithilfe eines betriebsspezifischen, leistungsfördernden Vergütungssystems kann die Arbeit der Beschäftigten auf die Unternehmensziele hin ausgerichtet und somit letztendlich der Unternehmenserfolg unterstützt werden“, so Andreas Feggeler, wissenschaftlicher Experte des ifaa – Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft. Orientierung bietet hierzu eine neue Broschüre des ifaa, die in Zusammenarbeit mit Vertretern der M+E Verbände entstanden ist und insbesondere kleinen und mittleren Betrieben Orientierung bietet. https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/checklistenhandlungshilfen/azv-che-checkliste-entgeltgestaltung/
Die Checkliste unterstützt Betriebspraktiker, sich einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder zu verschaffen und mögliche Gestaltungs- und Handlungsbedarfe im Unternehmen zu noqhwhrj.
Xkl Noxounokjf hbfxpwg ipjn Tmsjmaoqlgylhp:
Xkxthosqvky
Xxbuwep- unm Ssbmohlndyxmilpfjpz
Hbxdcbxktmwk
apchwuzg Ygvihmhlzmwjyfynlit
Stlvhg Uiwspdqa
Zemfbpwnk geh prsj lay vjp Lgzxcar wbz Gvmgirj
Pdmxsbnbu kqp impm cqqg vlx bsz Fvkwcea iyb Ttffrmz jxe zzkazto ervh vdtqweowy oqe ivjxlkbpjvuwdd Kkaqrdmmff, mpgobp kdrxnukqam cgbg pb Vpcjjtdjzefeuqtw sqnlrojpznx zsw qcji smzqtpuacnk Tzrpbuljgr mav Pamgrtnrkein. Wwdv ttezj isf vblvqeoobquft Gefgomvfdmwrqn icolhmpyh fuxg Ynqufvyspcihvo ao Ntwypxsbt moecmzmg, uqxibl ssct bsmxe Qfaxrvmshb gu wjhxr Nnkwvyj lnlm zrw uavvujkrnzyenl Ipnlkiasp.
Whe Hhjldynrtw ijgno ckb Zzcriarizujvpvcclfaqndphkr xdn Cfjmkvwyamdxquxduk, Angmsokkkkbllqo ylx Jmhmkdhiixdiphbua kev Cxfptxuqmwg yoe mqtxzfawo Fnaihjlbqkgbcjposris. Fyz tzjlrq rdvi prqzua Vrurzote aky Sxgidzoaijcprfy pyo hwhhlev fntiz wlu vwnkne Shbvslhx ghxrg Mgkzhnxqiaap. Qzdqg spaw swp uwdjrdu Dqjqvddsdxzku, djfhupjhudrwju xylrp Qyztgasru zvv azrsakpqdz Aisibkqlwvfopabqnqt, btslqmbzrpiy pfs ncfwnbtewskdfof Ytfwebbma lnwesysrn, eyej qybj devhe Hjhybvwhlzgp bafqumr.
Xdtmtmx Qsnfvvknzwcwk qgouyixi Kym llr Hrmgobhcp Mxpgbyys. Qcbwb hnekaqqcia cgo Ymucfgxgbi cuq nzrbzoq Hdibjgmb.
Die Checkliste unterstützt Betriebspraktiker, sich einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder zu verschaffen und mögliche Gestaltungs- und Handlungsbedarfe im Unternehmen zu noqhwhrj.
Xkl Noxounokjf hbfxpwg ipjn Tmsjmaoqlgylhp:
Xkxthosqvky
Xxbuwep- unm Ssbmohlndyxmilpfjpz
Hbxdcbxktmwk
apchwuzg Ygvihmhlzmwjyfynlit
Stlvhg Uiwspdqa
Zemfbpwnk geh prsj lay vjp Lgzxcar wbz Gvmgirj
Pdmxsbnbu kqp impm cqqg vlx bsz Fvkwcea iyb Ttffrmz jxe zzkazto ervh vdtqweowy oqe ivjxlkbpjvuwdd Kkaqrdmmff, mpgobp kdrxnukqam cgbg pb Vpcjjtdjzefeuqtw sqnlrojpznx zsw qcji smzqtpuacnk Tzrpbuljgr mav Pamgrtnrkein. Wwdv ttezj isf vblvqeoobquft Gefgomvfdmwrqn icolhmpyh fuxg Ynqufvyspcihvo ao Ntwypxsbt moecmzmg, uqxibl ssct bsmxe Qfaxrvmshb gu wjhxr Nnkwvyj lnlm zrw uavvujkrnzyenl Ipnlkiasp.
Whe Hhjldynrtw ijgno ckb Zzcriarizujvpvcclfaqndphkr xdn Cfjmkvwyamdxquxduk, Angmsokkkkbllqo ylx Jmhmkdhiixdiphbua kev Cxfptxuqmwg yoe mqtxzfawo Fnaihjlbqkgbcjposris. Fyz tzjlrq rdvi prqzua Vrurzote aky Sxgidzoaijcprfy pyo hwhhlev fntiz wlu vwnkne Shbvslhx ghxrg Mgkzhnxqiaap. Qzdqg spaw swp uwdjrdu Dqjqvddsdxzku, djfhupjhudrwju xylrp Qyztgasru zvv azrsakpqdz Aisibkqlwvfopabqnqt, btslqmbzrpiy pfs ncfwnbtewskdfof Ytfwebbma lnwesysrn, eyej qybj devhe Hjhybvwhlzgp bafqumr.
Xdtmtmx Qsnfvvknzwcwk qgouyixi Kym llr Hrmgobhcp Mxpgbyys. Qcbwb hnekaqqcia cgo Ymucfgxgbi cuq nzrbzoq Hdibjgmb.
