Die größte Hürde in Unternehmen zum digitalen Wandel ist die Verteidigung bestehender Strukturen und die unterschiedliche Affinität zu neuen Technologien*. Das Ergebnis einer aktuellen, repräsentativen Studie der Initiative D21 besagt, dass 38% der Befragten wenig oder sogar kein Interesse haben, digitale Kompetenzen zu erwerben oder zu vertiefen**. Wie kann die Einführung digitaler Technologien im Betrieb trotzdem gelingen, und wie können Angestellte auf diese Reise mitgenommen werden? „Wesentlich ist, den Beschäftigten zu verdeutlichen, welche Vorteile sie selbst in ihrem Arbeitsalltag haben und die Beschäftigten direkt in den Wandel einzubeziehen. Für den Erfolg ist eine transparente Kommunikation und ein nutzerzentrierter Ansatz enorm qurihtk“, vz Ldvnec Nzeithlcfz, taosaxtwktnnxgecn Yjfnvxxj hjf pkxo – Uevqxxfj xfx wmrwvvgkaj Cdwuwrekrchqujifnez.
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