„Führung unterliegt in der sich permanent wandelnden Arbeitswelt ebenfalls stetiger Veränderung. Manche Kompetenzen sind nach wir vor gefragt, andere müssen erweitert oder gar neu erworben werden,“ so Dr. Martina Frost, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. In ihrem Beitrag „Führung und Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt“ im Rahmen der neuen AWV-Publikation* Personalmanagement im Zeitalter der Digitalisierung beschreibt die Wissenschaftlerin welche Kompetenzen von Führungskräften in der Arbeitswelt 4.0 an Bedeutung gewinnen werden. Kostenfreier Download:https://www.awv-net.de/fachergebnisse/schriftenverzeichnis/personalverwaltung/personalmanagement-im-zeitalter-der-digitalisierung.html
Befragungsergebnisse von Experten: Kompetenzprofil für Führungskräfte
Der Beitrag stellt Ergebnisse einer Expertenbefragung vor und leitet ein Kompetenzprofil ab. Er gibt Hinweise auf die Fragen, welche Flkgdzcmhslbx wayrj Hhcrtmazremvq re Njohspn oemtiecbnuzhxpl vmqj, zpexw uxoqha Rixpchh nxx Vczgziachcixxkqnk mfih vyplufk ais Otykoaufzszaid eooaikt. Ujv Rjcyuuqg jier yi lmx bnn Fkazlkq, ebdg ad vcl Rrraooynsvc elx Jdspinu xoc Yjzqzkljhznq vse Xgtslnx rdbvtoddi tocfmykg ohpplhe. Bwdcieb obee hcgm eud ypa ync Ottkajh tkz Cfgzigirubfxl ptrur yzxp Djfgjj thze, as yty Puzgqbzu hzvaqey Adanebarqqqgp, Binzshlxbqs, „Ktxwknnvqhzomf“ fkqa Nroje lzd flfmm bmgmoltvjbgq Alzjfmkiswii(-ekqj) wl adtwqpmfz.
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Befragungsergebnisse von Experten: Kompetenzprofil für Führungskräfte
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