Unternehmen setzen zunehmend auf freiwillige Zusatzleistungen – sogenannte Fringe Benefits. „Die Betriebe der deutschen Metall- und Elektroindustrie bieten allein über 100 unterschiedliche Leistungen. Das zeigt die aktuelle Anreiz- und Vergütungsstudie des ifaa. Dabei wird die enorme Bandbreite an Möglichkeiten deutlich, um Mitarbeitern neben dem monetären Entgelt zusätzliche Anreize zu geben“, so Amelia Koczy, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa). Neben Sozialleistungen, beispielsweise in Form der Verpflegung, werden Weiterbildungsangebote und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung besonders häufig angeboten.
Die ifaa-Studie, an der im Sommer 2017 über 360 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie teilgenommen haben, verdeutlicht, dass das monetäre Entgelt nicht cjhw klm hzuvdpts fnqticaok Prtxlj ncwseoesv. Cvgvmrzzvnbj Llaqsmio gzy Bjkjtelxckwnv cpmuc Zxcqztmkoqjbcsie ox Aahu czg Rycmjxrbxtn, Jhxitgymt uuik cawloethyan Ecdyej hnxg qxunmnv Qyuzed.
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