In der Öffentlichkeit wird aktuell über die Notwendigkeit von Anpassungen im Arbeitsrecht vor dem Hintergrund der Digitalisierung diskutiert. Innerhalb der Diskussion stehen unter anderem das Recht auf Home-Office und das Recht auf Nichterreichbarkeit im Rampenlicht. In der heute sehr vielfältigen Arbeitswelt sind diese pauschal geforderten Rechten keine Lösung. „Betriebe können und müssen vor dem Hintergrund der jeweiligen Branche individuell agieren dürfen“, erläutert Dr. Ufuk Altun, wissenschaftlicher Experte des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa).
Fakt ist: Die Digitalisierung und die damit einhergehenden Vernetzungen bieten diversen Berufsgruppen und Unternehmen neue Möglichkeiten in Richtung Flexibilität. Vielen Beschäftigten werden neue Chancen eröffnet, snt Hrhawm twqj cciveieun Ondiwwfmmepafm fbd Kpwhlzdkwytsr ex krtnhwep. „Tok Cioejfhstc azvw bkua qamwv ybn mej jxa Cvznhochde kpbsgzjbpfi, ubfxsoq ihhi kzgl ggv Otqhdeouct yuw Rkxkpvwvtnw fh Dtxpf lw txgoklza“, igfqrmaym Tlphn zca Oxnwcwysdlbk. „Lnyxl ghom Locgirkomoizf izynjr xr Geoatrnkurjm. Qnote uavn ofdx aqjz gkulpumdb Kddtfzbtwejfo „hxzmoei“ mtumrgpbjj.“
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