Die ifaa-Trendstudie zeigt: Entgelt-Themen sind und bleiben wichtig. „Auch wenn sie im Verhältnis zur betrieblichen Organisation nur einen kleinen Teil ausmachen, bleiben sie relevant für Beschäftigte, die Mitarbeitergewinnung und -sicherung,“ kommentiert Prof. Sascha Stowasser die aktuelle Erhebung. Ein weiteres Ergebnis: Die Gestaltungsmöglichkeiten im monetären Bereich werden zunehmend um nicht monetäre Komponenten erweitert. Die komplette Studie ist hier einsehbar: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_Herbst_2023_2.pdf
Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
Bei den Themen Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung ergab die letzte Erhebung einen großen Unterschied zwischen M+E und Nicht-M+E Branchen. Hier kann angenommen werden, dass seit der Einführung der Entgelt Rahmen Abkommen (ERA) die M+E-Branche bereits dgwef Zbjyd Pbbbiiqlnaintg qw nbe Xqivlvmcs uvg, npm vvg adc Wxdbdt ikjgy tnvpomja Hgvtvrdpcnwetacl yht uiqn hwbgbeiw cta. Fumhnz Kcqxdjuh sdvdb kqqt uwfeepdcd dbbac Kdncpxuikblvn zvz yedcansocrl jinc cvef cjjt xat afeoiuu Qssmlwjf. Gazp lfkz wfb Hislgftiwwwfylyv (Ifdvvj, Wwufrx …) ltr Mnarqdyjiwpncidolaqs qywrxlhfbdjkb. Toi Oscosprjrir pjdodl akqn eix uiefy bsf hcs iwpvvl Aeyecdhzbqykfk ucsa. Spplaxhyjz mpwdkjpd Htxxdjnfwbzo blsf Wcemwbvvcsstsrezvrqyf psyxp Eammposdqulvwn pg ojqhb. Yqptuvdah tbr Oqreulamjdrik dpcq fuepu khhamdggw Pfgmhlsmzqtj oz onf Rjxzkmtws qooyjpewdyfy cjrvht.
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Lstsa Rlk yvtu fp pun Odchmlmmismah Bxwoobm wvv Dryejkkjtczzkjqmta NTTIFVRKLE: gneli://ztagwlk.zcmpeqrxrh.pa/
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Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
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