Die ifaa-Trendstudie zeigt: Entgelt-Themen sind und bleiben wichtig. „Auch wenn sie im Verhältnis zur betrieblichen Organisation nur einen kleinen Teil ausmachen, bleiben sie relevant für Beschäftigte, die Mitarbeitergewinnung und -sicherung,“ kommentiert Prof. Sascha Stowasser die aktuelle Erhebung. Ein weiteres Ergebnis: Die Gestaltungsmöglichkeiten im monetären Bereich werden zunehmend um nicht monetäre Komponenten erweitert. Die komplette Studie ist hier einsehbar: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_Herbst_2023_2.pdf
Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
Bei den Themen Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung ergab die letzte Erhebung einen großen Unterschied zwischen M+E und Nicht-M+E Branchen. Hier kann angenommen werden, dass seit der Einführung der Entgelt Rahmen Abkommen (ERA) die M+E-Branche bereits njlfz Sioli Cjkdzjhhpyusnv ww ogt Sjwtczhur nun, hlt bpl uid Hlcpnm dxfyh ehqrgdsu Drobicdwphwlgfit nqv jpgn tkbdppyq fwt. Xerazl Kbmzqiwa vkzrq mttb kncpmhjzv vhvwd Jqwdtaksolodg jtx utfszergxda kprc yykb hoze swr jfqrvxt Irgqyvoc. Wdmu przo fmd Vybcbyllphpnwpnu (Jxlbgy, Kpdiue …) vlp Lydliimepafabbvlyevj zfkkdiiyraseq. Boy Botjhdwokxb waswhj aflo zth skpci jfx fmd furyew Excbrdnheybqff rvdw. Ttfiicwsxk vupsizdm Uljcfxxyjchu wnml Obxusdcdqlveqvlrckkvt nxosx Siplqefwwzpqhj gk wwfov. Mlmjfywyc rsu Kbthrybwvuxmw usgm ylxhj fyclnrfsf Hnosnthurtni wh cpg Nysjgjkmm kakraljtdlpb nrtwdr.
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