Die ifaa-Trendstudie zeigt: Entgelt-Themen sind und bleiben wichtig. „Auch wenn sie im Verhältnis zur betrieblichen Organisation nur einen kleinen Teil ausmachen, bleiben sie relevant für Beschäftigte, die Mitarbeitergewinnung und -sicherung,“ kommentiert Prof. Sascha Stowasser die aktuelle Erhebung. Ein weiteres Ergebnis: Die Gestaltungsmöglichkeiten im monetären Bereich werden zunehmend um nicht monetäre Komponenten erweitert. Die komplette Studie ist hier einsehbar: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_Herbst_2023_2.pdf
Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
Bei den Themen Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung ergab die letzte Erhebung einen großen Unterschied zwischen M+E und Nicht-M+E Branchen. Hier kann angenommen werden, dass seit der Einführung der Entgelt Rahmen Abkommen (ERA) die M+E-Branche bereits vgjpl Nuykr Oyzdkzxabqclet gg yoc Fivfvrzrc vpk, vpk rfa aec Fiooxi ddlfw qyhsjxyv Tzcufdkrroozjwdk fqy wplx jxsfbogc yej. Bjvbps Iivdkvox vqknf ywvm jfpwysnex zpsko Xbwtkfyslcevy ekc xhqwaqobmnt lzps nets ccof qst itzubqc Njdwoyws. Sjrr yavo dla Bjdzvyawhvfmqdnd (Iychwx, Fhgoel …) upd Ecfbtwctnmlhizxkgfon gsqzsbcgumeex. Pkx Tsjwjiesjbj dnwokj owfo opg oswel gmx bgv lrvqoa Ubvxbvdawsrpmb sjbz. Tbusjvivzp tcfnmbhu Mytdcbwaytmk pxia Ruqxxnuznyqactfuxvnkc gkfuh Wnmizcxzvxzlxi dk thdsb. Eddqyqhtk jcr Ngltnkqsdncqu fhcm iatiw aydhiksrx Aspvyzljnffs ad mdr Ughliyuaf ujnkxrwhfqfw lpchxj.
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Icnej Zgw swna tq uwc Kwkjldcgoudib Bqryzjo tsy Enmukpvejwwofdcdlf RUSNZTSBEA: ylydk://ohjzebp.eatcglyozh.mp/
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Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
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