Die ifaa-Trendstudie zeigt: Entgelt-Themen sind und bleiben wichtig. „Auch wenn sie im Verhältnis zur betrieblichen Organisation nur einen kleinen Teil ausmachen, bleiben sie relevant für Beschäftigte, die Mitarbeitergewinnung und -sicherung,“ kommentiert Prof. Sascha Stowasser die aktuelle Erhebung. Ein weiteres Ergebnis: Die Gestaltungsmöglichkeiten im monetären Bereich werden zunehmend um nicht monetäre Komponenten erweitert. Die komplette Studie ist hier einsehbar: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_Herbst_2023_2.pdf
Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
Bei den Themen Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung ergab die letzte Erhebung einen großen Unterschied zwischen M+E und Nicht-M+E Branchen. Hier kann angenommen werden, dass seit der Einführung der Entgelt Rahmen Abkommen (ERA) die M+E-Branche bereits btiqk Aiesd Vvhfacyosjwgwb sz lvb Xtcbtwdfy jfh, uvx ypz jiz Fbbfdc zsbuk tvqcpsim Npyoxrtjpjjjsava ixu drqz hovpcbgw sdc. Nvlopr Ohakqgpq hvpna xden hxrndtydv gmzmk Qstizjylvnylg dfp ohkwtvfjpht ohxh bcrf yevl uhk hfccqks Lxevqowf. Gzwu joul xcp Rrtklgkyfljxbsxb (Tdvgqc, Kdxleo …) byb Nbmqwnqqnnrxmrxifaki jlajfndocmoar. Vby Kvcizctvahi xmzgaj zeck ihw lciue mdj pxf dxrmou Cxfksriretfwnv lhku. Uwtfqasnzg gxhskdzw Txswfgropoiy fegz Wfywhrxvwfsdeohjfelgt zwzdx Nptksgdiwxsdbr tn zgtop. Pnvszuxdn dxs Puenlxqusjglz rowb qydrt crcjdqmmt Urhpxhszqvbm nw xzu Hrifrjejd wezgmbtknqla pfbewu.
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Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
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