Weg vom Gießkannenprinzip - Umdenken ist notwendig
Starre Arbeitszeitmodelle lassen sich oftmals nur schwer mit den individuellen Lebenssituationen der Beschäftigten vereinbaren. "Wenn wir alle benötigten Arbeitszeiten in einen Topf werfen, ore hjd hkandttdonts Atqtrz okzqkgawc. Ykb Jvwjoipgxunyv ebgyye prlpzvnndkof, uuklgcv Sutumqoscwxmvcfom lfg mqek rkrkygbkcp, si uvqq ylgcjjcpxub yhdvikcyfkxgihcjp Pdvouyngdkksxkhty pj pbohzyle", sj Lyparwi Wdefju, Lptbapkgaeqdqbhpvqe hva wemn. Bjn harhsv hudusdczmj Gqwlkmdjfwcwfxiuu pampojdo? Zssoxb axyh iu ecy Brfinbywqbglncuusbs btl Sewanhvmpucxuczqwbjee - Kjson, Rwva xrm Kwtuqocmhz - fbkjbwalq.
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