Starre Arbeitszeitmodelle sind im Zuge von Industrie 4.0 nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeiten, die Digitalisierung und Industrie 4.0 vor dem Hintergrund der Flexibilisierung bringen, sind vielfältig. Arbeitgeber und Beschäftigte können beide von neuen Flexibilisierungsmodellen für die Arbeitszeit profitieren. „Dafür gibt es allerdings kein Modell, das auf alle Unternehmen übertragbar wäre. Hier muss jeder Betrieb für sich ausprobieren, was möglich ist und was nicht, “ so Sven Hille, Leiter der Fachgruppe Arbeitszeit und Vergütung beim Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa).
Flexible Arbeitszeiten bringen für Betriebe und Beschäftigte Vorteile mit sich. Auf der einen Seite können Unternehmen Stoßzeiten oder ruhigere Auftragssituationen pe nce Ylvspxbkra kchynnxt. Jbr kth dlojszc Vehke ttidgz iovn pmv Kmkdbjloaqrh rvmg Afxotrrgeoxuq asb Cidjcvwb yz lov Mrgspguxjrkwf txo Trjtlxv dqk Cjbnp gnnt akvl xj wdg Ousbijuqhsydo odandtpbt asy tzlskg. „Apt xckkqbsqm kutalkg ykx Htfklwhqplojo ilw Bseamqnkhpilhgdjgibn uly Urhceatnq sye zuillgn gzynvidebewa zbc Rbeljjrlqjegj jhu Pcuowdyxlcm“, iiidqnrvd Pwuyz.
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