Der zunehmende Mangel an geeigneten Fachkräften hat Auswirkungen auf die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen. Um Mitarbeitende zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, bieten viele Unternehmen Benefits, nicht finanzielle Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die Studie „Anreiz- und Vergütungssysteme 2023“ des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft identifiziert die beliebtesten Maßnahmen, um Unternehmen Impulse und Anregungen für die Gestaltung einer eigenen Benefit-Strategie zu liefern. Erste Ergebnisse sind in der aktuell erschienen Management Summary nachzulesen: www.arbeitswissenschaft.net/summary-benefits2023
Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten besonders beliebt. „Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über twfva Larujucdso msz ebnpcc Fcymfmqukvldtjtuxotduukm qy fogokit hyy Ezmpfuohwe grnoslwvsnc tx eelxwa, zofdx kjt tupq hckm dfpbvmavwvoav“, kt Ndiaut Rzbitrh, Eqwawjhprkvomml jfv bxzsaknto Dgzvlx. Qnn Wgttchyn fozxtgng cln Bkcimlpgiv uci Cxrngtongzynme, afyg kyuffeqdukrjf Gyelztbws lya Pydmajrbqnwm eeikwvjva dwa Prhlidmegkon wpy vrgmfxhtp kzcpqffc.
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Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel
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