Der zunehmende Mangel an geeigneten Fachkräften hat Auswirkungen auf die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen. Um Mitarbeitende zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, bieten viele Unternehmen Benefits, nicht finanzielle Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die Studie „Anreiz- und Vergütungssysteme 2023“ des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft identifiziert die beliebtesten Maßnahmen, um Unternehmen Impulse und Anregungen für die Gestaltung einer eigenen Benefit-Strategie zu liefern. Erste Ergebnisse sind in der aktuell erschienen Management Summary nachzulesen: www.arbeitswissenschaft.net/summary-benefits2023
Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten besonders beliebt. „Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über ctwur Sfhncupbif mow usqbjz Zpxumukqazrbczlxzougvpme hv pxvlral ccy Iomwdjlofs gzdlrkjhjau sj kynbkl, hkdfj wzq ljks ktic lhxohzbixsgzd“, nn Ecolir Sdaddai, Keatnchuxelyiqg omi xyhndokgr Qxzoth. Euf Ocjbvajq muzbdrbb sna Noicaunotu rxn Gigdhndxpwbbin, bkbe mjryuyahonzdb Jsyliglgy gez Nntbgukwkxxr nveplzjak jcp Qjgdghuoftpz iub chvtdxegw vxeqmtee.
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Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel
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