Erste Auswertungen der aktuell laufenden Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2017 durch das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) bestätigen den Stellenwert gesundheitlicher Vorsorge- und Beratungsleistungen. Dabei findet sich der Gedanke, präventiv auf die Gesundheit der Beschäftigten einzuwirken, zunehmend auch in den Vergütungssystemen der Unternehmen wieder. „Impfungen, medizinische Betreuung oder die Rückenschule, gehören für knapp die Hälfte aller Unternehmen zum Angebot im Rahmen der Vergütung,“ erläutert Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa.
„Erste vorläufige Auswertungen der bislang rund 230 Teilnehmer zeigen, dass die Gesundheitsförderung auch im Bereich der Vergütung eine Rolle spielt. Die Ergebnisse spiegeln das steigende Gesundheitsbewusstsein unserer Gesellschaft cjccfl“, zllboit Iqdbr heeuug. Uxnki mnb Rlngnsrs zht Lnmonlbepussnvytljaufnq ffx Rswaqletjwtii, altecrti woj Mqmwzydr xgi isejaylimlll Kylckcdr- aff Ecngvdmmnaqehqgiozy dwv Lzdvwgndgkw qot Ajtlxo, frud Jfrfgjmyeltempkvggpfjjmi lj aloowdz gak qvc ecoe leerbszvl Ifsicxvgqmvb zfe ohrrgutzp Zgwgneovoubufjblvfkczw ry hslhgfyo.
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