„In der Metall- und Elektroindustrie spielt das Geschlecht keine Rolle. Tarifverträge bewerten Tätigkeiten nach Aufgaben und nicht nach Personen, “ so kommentiert Sven Hille vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) die aktuelle Diskussion zur Gender Pay Gap. „Damit sind diese nicht nur geschlechtsneutral, sondern insgesamt diskriminierungsfrei. Die Entlohnung ist die gleiche, “ ergänzt der Leiter der Fachgruppe Arbeitszeit und Vergütung.
Hille bestätigt damit die Aussage von IG-Metall Vorsitzendem Hofmann, in der er betont, dass die Lohnlücke in Betrieben mit Tarifverträgen kleiner ist als in nicht-tarifgebundenen Unternehmen. Dabei sind sich die Sozialpartner in der Bedeutung von Tarifverträgen einig.
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