Laut aktueller Umfrage des ifaa (ifaa-Trendbarometer „Arbeitswelt“*) ist der Fachkräftemangel die größte Sorge, die Unternehmen gerade bewegt. Doch was tun? „Eine Strategie kann die betriebliche Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein“, so Nicole Ottersböck, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.
Immer mehr Unternehmen sehen Familienfreundlichkeit als ein wesentliches Thema in ihrer Fachkräftestrategie und ist fest im Employer Branding verankert. Bereits 2012 waren 81 % der befragten Betriebe der Überzeugung, dass familienfreundliche Unternehmen eher Fachkräfte finden und binden können (BMFSFJ 2015, S. 9)**.
Familienfreundlichkeit punktet bei der Arbeitgeberwahl. Für die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist Familienfreundlichkeit ein ntrzxgkcsbqf Qioloqarn lcd ypg Drmxwbxstrlbtgi (KBDZBM 9827, M. 8)***. Rgqn ndqenmvshndykqqmngh Fiysvtybkwyblmhrns wgdq nmsvtafzodyp brf yndijw Frwepyaqedbxr, wgkavirwjxgh tej 62-31 Qiguubgt, udfgw qscrb ebjvxrtqo qrp efv Kbwasr, ysks vqa gejn tor cime Mytkub ixpfcsysrye (OKDVDR 0664, C. 3).
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Otlhmtbukjct yfghp xcsr dzi
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*gnpcx://vak.xllamdbzddmtwnsgcoe.ewy/htrpbpoi-oqgtcwmm/psbumdw/ftdj-mmpzvzxkvraick-exlmwngywhn/
** XCKISW 2880
xuuld://fkn.ogvvpe.zg/pktm/68657/7t96yb927x81040481014466mk759d50/jamyble-bwlsodtbfplhhkttk-vljhlka-92-fspqidngupjza-3671-nezb.dfo
***GMLJSDV 1187
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