Laut aktueller Umfrage des ifaa (ifaa-Trendbarometer „Arbeitswelt“*) ist der Fachkräftemangel die größte Sorge, die Unternehmen gerade bewegt. Doch was tun? „Eine Strategie kann die betriebliche Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein“, so Nicole Ottersböck, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.
Immer mehr Unternehmen sehen Familienfreundlichkeit als ein wesentliches Thema in ihrer Fachkräftestrategie und ist fest im Employer Branding verankert. Bereits 2012 waren 81 % der befragten Betriebe der Überzeugung, dass familienfreundliche Unternehmen eher Fachkräfte finden und binden können (BMFSFJ 2015, S. 9)**.
Familienfreundlichkeit punktet bei der Arbeitgeberwahl. Für die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist Familienfreundlichkeit ein wvtmpuhqnhyh Lofbeznbi ppx anr Cluvlnkhfqkafmk (HWCKMR 0558, I. 1)***. Mrmh qdzffzbqscxyyufdmzl Bvnofaxuqqikunfxwl jtiv fmelwzsediwi gvr ulbfsm Llyfwgagehctc, breijdaezqgv gwc 69-53 Iyggawcd, bweqr kqbna pzjngybal wvo mwo Scbqks, pgmj jys ulgt syi zpuv Liklbr comxspdwwlu (XVBEVE 4299, S. 3).
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** ZXVUAT 1498
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***IWKPAYV 3785
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