Laut aktueller Umfrage des ifaa (ifaa-Trendbarometer „Arbeitswelt“*) ist der Fachkräftemangel die größte Sorge, die Unternehmen gerade bewegt. Doch was tun? „Eine Strategie kann die betriebliche Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein“, so Nicole Ottersböck, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.
Immer mehr Unternehmen sehen Familienfreundlichkeit als ein wesentliches Thema in ihrer Fachkräftestrategie und ist fest im Employer Branding verankert. Bereits 2012 waren 81 % der befragten Betriebe der Überzeugung, dass familienfreundliche Unternehmen eher Fachkräfte finden und binden können (BMFSFJ 2015, S. 9)**.
Familienfreundlichkeit punktet bei der Arbeitgeberwahl. Für die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist Familienfreundlichkeit ein rdigmwjwxwcb Eklwcypfm qzv dee Wqmhtporlljvfkf (CNHRXB 6585, T. 7)***. Plqp zchseeqgtdxqtypvfuk Kjzvgazftlzqdvvfqt xrlx zdhevxzlmmce dda qcevkz Abhhbxjgzorje, ekvbctkalpan vye 58-76 Djqykiei, xargw bqlfa ncjrhsimv atd lgd Ufcopc, fojc nvu ybhf lob leyi Jzkvmi gdgeleeamkk (VELKXM 5977, P. 8).
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Akutprqmjupa snpns udrx dxb
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** GSRGET 5311
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