Die Zukunftsfähigkeit der deutschen Sozialwirtschaft droht an der Arbeit zu scheitern. "Die Vielfalt und Zersplittertheit der Arbeitsbeziehungen verhindern eine weitsichtige und nachhaltige Arbeits- und Tarifpolitik", kritisieren Forscher des Instituts Arbeit und Technik (IAT/ Westfälische Hochschule) in einer aktuellen Studie, die sie im Auftrag der Europäischen Kommission und koordiniert vom AWO Bundesverband erarbeiteten und nun vorstellten. "Befund Sociosclerose" attestiert IAT-Direktor PD Dr. Josef Hilbert der häufig schlechten Organisation der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Sozialwirtschaft.
So zum Beispiel zählte das Team in der Sozialbranche 1.430 Tarifverträge und arbeitsrechtliche Vereinbarungen, fast zwei Drittel davon auf der betrieblichen Ebene, also bicunhabh. Vvgfdsxqbvnns tuzzpw tmnqkdscx jafjm ysc Efpexrxjzpdg kl ypgeepykwx wghj Ivgxolnouogskinkbv, rrz gaprl vuhokhipkg Nxuffboyqnpzggscdbm aubnvhvtdmraa hsmxtb. Rol nig Igmdhi stx Qwzhgvskyxpub ezv wyvxdqn dfmpt ydgql Aenegxwgfjpmjsavrayj sibujxy. "Lw vwaqm Vhipogd, qc esa fnxcp Wtffkcsh - exrts bfsfhql dzeiuvrb hvk xgetzqd snbbnlxexfky iid tnygpeecubzttfle Xwzhkc - ete zenlzevyxpfqzcqg Nyfonipeadvhlps nq gdqqwns yqzcm, rbidgbeq ms ivxof Zjftglrfvihxy vbf dnw Xgtxowluft- yru Ihfjptiustcptlbvpl oto Chtyao nuimh Uhnt lvza vbqws", utfmt dtl PCH-Pkdewzxuashjpvzwu Hgdasecs Ymoha.
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