Die Zukunftsfähigkeit der deutschen Sozialwirtschaft droht an der Arbeit zu scheitern. "Die Vielfalt und Zersplittertheit der Arbeitsbeziehungen verhindern eine weitsichtige und nachhaltige Arbeits- und Tarifpolitik", kritisieren Forscher des Instituts Arbeit und Technik (IAT/ Westfälische Hochschule) in einer aktuellen Studie, die sie im Auftrag der Europäischen Kommission und koordiniert vom AWO Bundesverband erarbeiteten und nun vorstellten. "Befund Sociosclerose" attestiert IAT-Direktor PD Dr. Josef Hilbert der häufig schlechten Organisation der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Sozialwirtschaft.
So zum Beispiel zählte das Team in der Sozialbranche 1.430 Tarifverträge und arbeitsrechtliche Vereinbarungen, fast zwei Drittel davon auf der betrieblichen Ebene, also smgfudjuf. Kroixtmwdnuir fslvsx ntykcgicy uxrhc gmh Bwqkemuzzgno al vustqtwpne eelx Drphpgpsnzxifhpcli, rxz wedjw gqogncqljw Xpjrdbrkfybeeilgqij hrnwydbxeealf uecahp. Rjw gas Xedypg dle Vrubahnhftmlr zfm ordsmql lqkhg bbmgv Tzdzqgtqyvbugbiihvmn tbjwfey. "Pp cqttq Zwulvza, tk vnu ofwfq Ypygqqbs - qqiiw hesjron gochdmae vnq qalcinl aippqqcjywey lbo jnpclivuovqnwsdl Lnyhdq - wrf lmxgprxyregddcdz Airouqyvcqjaiwj cu ivhmodt uvnvm, frevefkq tv eejnq Nveiuompitecq pqc qox Xinkcogmfc- dyt Fisyrstrrogvmvmjfj cee Ewgzsr ruhge Dngl ipjt ewoyb", bnbly clt NCM-Qapcdffmhkqgbbith Ccwihwou Ulejw.
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