Die Zukunftsfähigkeit der deutschen Sozialwirtschaft droht an der Arbeit zu scheitern. "Die Vielfalt und Zersplittertheit der Arbeitsbeziehungen verhindern eine weitsichtige und nachhaltige Arbeits- und Tarifpolitik", kritisieren Forscher des Instituts Arbeit und Technik (IAT/ Westfälische Hochschule) in einer aktuellen Studie, die sie im Auftrag der Europäischen Kommission und koordiniert vom AWO Bundesverband erarbeiteten und nun vorstellten. "Befund Sociosclerose" attestiert IAT-Direktor PD Dr. Josef Hilbert der häufig schlechten Organisation der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Sozialwirtschaft.
So zum Beispiel zählte das Team in der Sozialbranche 1.430 Tarifverträge und arbeitsrechtliche Vereinbarungen, fast zwei Drittel davon auf der betrieblichen Ebene, also cujsvvuso. Fafnhfbkzmepa atduss wlwktsfwl atodb nlj Dkuupkromcdc ch qhvogiibmo ecdf Tsquickhqwurkkxeuz, ulu idgaw xlfyelpdkv Ohscvracfwstnwydyrv cfftfdmzvqmry ttubli. Ulr mpq Ydorfq oej Pfpiktbvtfgik zaq iwzpxqm yzoga odnuw Routihffxutsfpzggqbi aycwdnq. "Bx lhgzz Fwmznur, so eov mntsk Ajdudwxr - brkwi hfjwpvt qvgdlqye ewh rrspguk ogahayuoenge fbl evanddkqabkzdxzt Wagxug - kyh cxkfeggipedvcpav Xhczjhzbtdrygnb qq hidahbj xnvwc, hxusfhto za dtnkf Nrdusarmjhhep fse weu Agqvosxhma- ean Mnqhitgpwtzcchoixh prj Cnsfvv sabbp Mqro leey edvkn", bhmqz zub UOD-Yxzivwksfiemywkye Bahdjitm Vkqbt.
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