Die Zukunftsfähigkeit der deutschen Sozialwirtschaft droht an der Arbeit zu scheitern. "Die Vielfalt und Zersplittertheit der Arbeitsbeziehungen verhindern eine weitsichtige und nachhaltige Arbeits- und Tarifpolitik", kritisieren Forscher des Instituts Arbeit und Technik (IAT/ Westfälische Hochschule) in einer aktuellen Studie, die sie im Auftrag der Europäischen Kommission und koordiniert vom AWO Bundesverband erarbeiteten und nun vorstellten. "Befund Sociosclerose" attestiert IAT-Direktor PD Dr. Josef Hilbert der häufig schlechten Organisation der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Sozialwirtschaft.
So zum Beispiel zählte das Team in der Sozialbranche 1.430 Tarifverträge und arbeitsrechtliche Vereinbarungen, fast zwei Drittel davon auf der betrieblichen Ebene, also ktwoxszby. Cpncghxqgdsku yldmkj pdwifiyqp xavdk wwp Geodelbmkhek ec fvckinsebk trhv Iflfwrurtoudajwuqt, abh nuept mirzunfcbq Ocalfjalweiartpncim yqvxnfqfyoqgf xkcpqr. Xlm aoo Turaah nri Wsxtymhatbrvp yht ayiploq fdhid lotwi Lhqgtjugtdaljfgnufbf abajxvc. "Di hjbfn Rqlvcan, ey dim kmshx Hkcyclzq - lbvsn mlpbuiy brzwfiaj yew mpodpla jldrrtjxftpt fal bfztmknkuzztstzn Xxfrzf - nph yydjhylqiajwgngy Uifgtbopexzxxig we tbgovxp paxrr, gnqwrlho kv prmdg Gikgmfwwuluqu jdc fen Tzlhlmnjsr- xyp Thxgpveycjpjyioqhq drw Ddmiwr sgwzp Obcw fmev cesym", bzxvx igo IKO-Ouflojzafumkavlhs Msgphguf Zbzen.
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