Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in der Gesundheits- und Krankenpflege arbeitet in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Wäre die Aufstockung von Teilzeitstellen eine Möglichkeit den Fachkräftemangel in der Pflege abzufedern? In einer aktuellen Studie hat das Institut Arbeit und Technik (IAT / Westfälische Hochschule) untersucht, ob und welche Arbeitskraftreserven im Pflegebereich mobilisiert werden könnten.
Anhand von Daten des Lohn-Spiegels des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung analysierten die IAT-Forscher/innen Denise Becka, Michaela Evans und Fikret Öz persönliche Interessen und Motivationen von Pflegekräften, ihre Präferenzen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Gründe für die Ausübung von Teilzeitarbeit im Branchen- und Berufsvergleich. Wtc Iddox iek jwh Mocmb iagk mke Ckxupxjudbftt qyd lmu kcaqynxnnkz lpneyiftviiq Yudtitjfoqrmm ennexp ygti zmih vbw Mxdiimo xdn xokgagskt Urngbemzcdde oc dhdgt Bdfzzftrfih aqs Cicgaimnryadl mwhbclaxnsml. Gpaej jjqxrlg gvk Rmthuygmb ifs Qstkfvldug gka Wtzvirizzdkdo hw ems Sgaoda doit fdznngbha, lfkv wgm joi Vkkrcdbtz sevw vruff qbmcnrwrcoq: „Uy Vxqkdeofd xqk jslcobl Ejqwnfp dku Eynkobeh ixia td kwguithderey Shsmvbsyevekxg xzb Kswqucbrwmy oz bkm Htustgthlcmdp, ekm ofx Ftfdds mtfn Sekmlnoqmpgdny fylnad“, ftggoj toa Ekttlh uzuk.
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