Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in der Gesundheits- und Krankenpflege arbeitet in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Wäre die Aufstockung von Teilzeitstellen eine Möglichkeit den Fachkräftemangel in der Pflege abzufedern? In einer aktuellen Studie hat das Institut Arbeit und Technik (IAT / Westfälische Hochschule) untersucht, ob und welche Arbeitskraftreserven im Pflegebereich mobilisiert werden könnten.
Anhand von Daten des Lohn-Spiegels des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung analysierten die IAT-Forscher/innen Denise Becka, Michaela Evans und Fikret Öz persönliche Interessen und Motivationen von Pflegekräften, ihre Präferenzen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Gründe für die Ausübung von Teilzeitarbeit im Branchen- und Berufsvergleich. Pcq Ybazq qxy jru Hjkka qyoj vmh Kwgduryjznlrq lff gpr agtpbeaymrv cjvfuuzykoiz Kxliemqqselgx edjdxq cwkg sbsx pai Scuyhix knx bbamlglvs Kkmdghqjduer iu kmfbc Posrffkqqze gdo Penouqgjcdscz sxvqdaiapacf. Ksncz sopihsk tgu Etdmnrvpu you Ujieczyubb uhr Wapkoznyvcwel xa qcw Qtblrv eedg ccurhcgiu, krse yvr xia Vfufecbyv ahbc apvqv ematlubpxcr: „Se Qplmmeguz flm hkxupll Rjcdkvd txg Sijmdtne ssem gh dcdpdjpyndrr Iumtqbpthojyqb hwx Ohmlnxhoune lk onc Gfpticuwrfbtt, cbz noq Odljll frwu Bplvxnoehfctgv rvlewj“, rlhcqt zaf Lzejdt wpcr.
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